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Alle Informationen rund um den Job als Pflegefachkraft

Unser Auftrag ist das Leben. Ihrer auch?

Als ausgebildete Pflegefachkraft wissen Sie: Pflege ist anders. Jeden Tag.

Klischees passen nicht in unseren Alltag. Die Aufgaben von uns Pflegefachkräften sind schön, weil sie so vielfältig sind. Als Begleiter*in für das letzte Lebensdrittel sind Sie Möglichmacher eines guten Lebens im Alter. Mit Herz, Fachlichkeit, Empathie und Flexibilität begleiten Sie die vielen tausend kleinen, berührenden, traurigen und lustigen Momente, die das Alter mit sich bringt und suchen immer wieder nach individuellen Lösungen.

Weil der Pflegeberuf für Sie lebenswert sein muss, bieten wir Ihnen:

Einen Arbeitsplatz, der zu Ihnen passt

Ein Arbeitsplatz der passt

Großer Träger mit vielen Einsatzmöglichkeiten

Beweggründe, den Arbeitsplatz zu wechseln oder nach einer Pause wieder einzusteigen, gibt es viele. Manche sind rein praktisch, wie die abgeschlossene Ausbildung, ein Umzug oder die Rückkehr nach der Elternzeit. Manche sind emotionaler, wie fehlende Entwicklungsmöglichkeiten oder menschliche Begegnungen, die schief laufen. In jedem Falle wissen wir, dass ein Neuanfang oft mit gemischten Gefühlen einher geht.

Wir finden mit Ihnen zusammen den Arbeitsplatz, der zu Ihnen passt

Haben Sie keine Sorge, schon beim ersten Kontakt lernen wir uns kennen und schauen gemeinsam, welcher Arbeitsplatz zu Ihnen passt. Dabei sollten Privat- und Arbeitsleben miteinander vereinbar sein. Die Caritas Altenhilfe bietet eine Vielzahl an Arbeitsorten und Aufgabenfeldern. Freuen Sie sich auf einen Neuanfang bei uns und mit uns - eine feste Kontaktperson begleitet Sie bis zur Einstellung und auch in der ersten Zeit des Ankommens. Wir sind neugierig auf Ihre Talente und Ihre Stärken - rufen Sie uns an oder senden Sie uns eine Kurzbewerbung. Sie sind willkommen!

Ein attraktives Gehalt nach Tarif je nach Bundesland von 49.000 € bis 60.000 €

Pflegefachkraft Gehalt und gute Rahmenbedingungen

Tarifvertrag der Caritas

Die Caritas Altenhilfe bezahlt ihre Mitarbeitenden nach dem Tarifsystem des Deutschen Caritasverbandes (AVR). Dieses Tarifsystem wird regelmäßig von Arbeitgebervertretern und Mitarbeitervertretern in den Arbeitsrechtlichen Kommissionen verhandelt. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter bei uns können Sie sich damit auf transparente Rahmenbedingungen und die Vertretung Ihrer Interessen verlassen.

Attraktives Gehalt direkt nach der Ausbildung und Anerkennung langjähriger Mitarbeit

Als ausgebildete Pflegefachkraft erkennen wir Ihre Berufserfahrung, die Sie in dieser Funktion schon sammeln konnten bereits bei der Einstellung an. Aber auch Pflegefachkräfte, die direkt nach Ihrer Ausbildung einsteigen, können sich auf ein attraktives Einstiegsgehalt freuen. Zusätzlich wird Ihre Flexibilität in Bezug auf Ihre Arbeitszeiten honoriert. Bei der Caritas Altenhilfe sind wir sehr an langfristigen Beziehungen zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern interessiert. Wir freuen uns darüber, dass viele Kolleg*innen schon lange bei uns sind und ihr zehn-, zwanzig- oder sogar dreißigjähriges Dienstjubiläum mit uns feiern. Wir wissen aber auch, dass neue Kollegen für frischen Wind sorgen und sind deshalb offen, Sie bei uns im Team begrüßen zu können.
Ihre langjährige Mitarbeit wird auch durch die Erfahrungsstufen für Ihr Gehalt anerkannt. Also kommen Sie gerne, um zu bleiben.

Hier können Sie sich beispielhaft über die Zusammensetzung des Gehaltes einer Pflegefachkraft bei Vollbeschäftigung und nach Berufserfahrung informieren. Sie sehen die Gehaltsrahmen je nach Bundesland in Berlin, Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern.

Erholung mit bis zu 37 Urlaubstagen

Pflegefachkräfte haben bis 35 Tage Urlaub

Beruf mit Anspruch

Genauso wie Sie wissen die Pflegekräfte, die bei uns arbeiten, dass die Pflege eine einzigartige und erstrebenswerte Profession ist. Weil es erfüllend ist, die Menschen in ihren Hilfebedarfen zu begleiten, sie pflegefachlich zu unterstützen und ihnen ein Mehr an Lebensqualität und Wohlbefinden zu geben. Aber auch da zu sein in den schweren Lebensphasen. Deshalb bedeutet der Pflegeberuf ebenso viele Herausforderungen, ist nicht jeden Tag einfach und fordert Sie. Um Ihre wertvolle Arbeit auch gut leisten zu können, sind Erholungsphasen wichtig. Freie Tage, Urlaub und auch phasenweise oder generell verkürzte Arbeitszeiten sorgen dafür, dass Sie den Beruf lange ausüben können.

Urlaubsanspruch bei der Caritas Altenhilfe

Bei der Caritas Altenhilfe erhalten Sie grundsätzlich 32 Tage Erholungsurlaub pro Jahr bei einer Fünf-Tage-Woche. Wenn Sie regelmäßig in verschiedenen Schichten arbeiten, kommen noch bis zu fünf weitere Tage Zusatzurlaub hinzu, sodass Sie sich auf einen Urlaubsanspruch von bis zu 37 Tagen im Jahr freuen können.

Auszeiten und Reflexion

Auch das seelische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen ist uns wichtig. Wir bieten Ihnen bei Bedarf unterschiedliche Möglichkeiten zur Reflexion an und Sie können sich eine spirituell geprägte Auszeit von jährlich bis zu 3 Tagen für Exerzitien nehmen. Dazu müssen Sie keiner Konfession angehören. 

Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeiten

Pflegefachkraft Arbeitszeiten müssen passen

Bedürfnisse an Arbeitszeiten sind individuell

Oft entstehen in verschiedenen Lebensphasen Bedürfnisse in Bezug auf die Gestaltung von Arbeitszeiten. Nicht selten entsteht der Wunsch nach einem Jobwechsel, wenn Leben und Arbeit nicht zusammen passen.

Bei der Caritas Altenhilfe treffen Sie auf ganz unterschiedliche Tätigkeitsfelder und auf individuelle Pflegeteams. Sie wollen gerne ambulant oder stationär arbeiten, vielleicht auch teilstationär oder Sie sind für alles offen. Vielleicht benötigen Sie in Ihrer aktuellen Lebensphase die Zusage, nicht nachts oder im Spätdienst arbeiten zu müssen oder ihr Biorhythmus kommt erst mittags auf Hochtouren, vielleicht brauchen Sie auch finanziell eine Vollzeitstelle. Alle diese Bedürfnisse sind individuell und wir versuchen immer zu schauen, wo es für Sie und auch für uns und das jeweilige Team gut passen kann und sich ergänzt. Wenn Sie ein wenig flexibel in Hinblick auf Ihren Arbeitsweg sind, bleiben uns viele Möglichkeiten. Dass Sie sich in einem Team wohlfühlen, können Sie vorab bei einem Probetag herausfinden.

Wunschdienstplan im Springer-Pool

Wenn Sie selbst gerne Ihre Arbeitstage festlegen möchten, können Sie auch komplett nach Wunsch in unserem trägereigenen Springer-Pool einsteigen. Sie sind ebenso Mitarbeiter*in der Caritas Altenhilfe, profitieren von unseren tariflich geregelten Rahmenbedingungen, kennen unsere Strukturen und Qualitätsstandards und lernen gleichzeitig die unterschiedlichen Einrichtungen und Teams kennen. Bzgl. Ihrer Einsatzorte achten wir darauf, dass Sie wiederholt in denselben Einrichtungen unterstützen und jeweils zumeist mehrwöchige Einsätze an einem Arbeitsort haben. Damit ist sichergestellt, dass Sie Routinen in den Arbeitsabläufen entwickeln können. Sollte es Ihnen perspektivisch irgendwo besonders gefallen, ist jederzeit ein Wechsel in das feste Team in einer Einrichtung möglich, sobald eine freie Stelle entsteht.

 

Einfach zum neuen Job als Pflegefachkraft bei der Caritas!

Sie wollen sich sofort verändern? Oder suchen Sie mit Ruhe nach einem passenden neuen Arbeitsplatz und netten Kolleg*innen?

Wir machen es Ihnen einfach:
Melden Sie sich und wir lernen uns kennen und schauen, welcher Arbeitsplatz und welches Team für Sie am besten passt.

Button Bewerben
Telefonbewerbung 030 34001111
Recruiting Team

Stellenangebote für Pflegefachkräfte

Sie sind ausgebildete Pflegefachkraft und wissen schon genau, für welche Stelle Sie sich interessieren? Unser Recruiting-Team berät Sie gerne zur Stellenauswahl. Vielleicht schließen Sie aber auch gerade Ihre Ausbildung ab und suchen Ihren zukünftigen Arbeitsplatz - auch in den nächsten Wochen werden immer wieder Stellen frei. 

Stöbern Sie in unseren aktuellen Stellenangeboten! 

Unsere Tätigkeitsfelder - welches passt zu Ihnen?

Die Aufgaben einer Pflegefachkraft sind vielfältig. Folgend haben wir Ihnen die Arbeit in den einzelnen Versorgungsbereichen beschrieben - auch in Bezug auf Anforderungen und Dienstzeiten.

  • ambulante Pflege
  • Seniorenheim
  • Tagespflege
  • Kurzzeitpflege
ambulante Pflege

In der ambulanten Pflege liegt der Schwerpunkt Ihrer Arbeit im medizinischen Bereich und ist daher körperlich anders, als zum Beispiel in den Pflegeheimen. Sie arbeiten selbständig, sind viel unterwegs und ergänzen die Arbeit der Pflegehilfskräfte bei den Kundinnen und Kunden zu Hause durch Ihre pflegefachliche Versorgung. In vielen Sozialstationen pflegen Sie auch die Bewohnerinnen und Bewohner, die in einem Seniorenwohnhaus oder in einer Wohngemeinschaft für demenziell erkrankte Menschen leben.Sie sind wichtige Ansprechperson für die Einsatzplanung in Bezug auf die bedarfsgerechten individuellen Leistungen, die mit den Klient*innen vereinbart werden.

Mit einer Qualifikation zum/zur Praxisanleiter*in übernehmen Sie eine wichtige Aufgabe in der Begleitung unserer Auszubildenden und bei der Sicherung unseres Fachkräfte-Nachwuchses. Für diese Aufgaben erhalten Sie eine Freistellung und eine Zulage.

Nachtdienste sind nicht erforderlich. Ein Führerschein wäre vorteilhaft. Es gibt jedoch auch Pflegetouren, die für Fußgänger und Radfahrer geeignet sind. Unsere Sozialstationen stellen Autos und teilweise auch Elektro-Fahrräder (Pedelecs) zur Verfügung. Vollzeitbeschäftigung ist möglich.

Zu den Adressen unserer Caritas-Sozialstationen.

Seniorenheim

Als Pflegefachkraft im Pflegeheim haben Sie ein größeres Aufgabenfeld als anderswo in der Pflege. Sie arbeiten Hand in Hand im Fachkraft-Team, sind für die vorbehaltenen Tätigkeiten verantwortlich und planen, steuern und stellen sicher, dass der Pflegeprozess umgesetzt wird. Sie passen die veränderte Pflegesituation des Bewohners durch individuelle und bedarfsgerechte Maßnahmen im Pflegeprozess an. Sie haben die Verantwortung für eine fachgerechte Versorgung von Bewohnerinnen und Bewohnern in instabilen und hochkomplexen Pflegesituationen auf Grundlage unseres Pflegekonzeptes. Sie leiten die Pflegefachassistenten und Pflegehilfskräfte an und stellen somit die Umsetzung des Pflegeprozesses sicher. Sie gewährleisten außerdem, dass Ihre zu Pflegenden die ergänzenden Angebote rund um die Alltagsgestaltung erhalten. Dadurch werden die Fähigkeiten der Bewohnerinnen und Bewohner so lange wie möglich erhalten oder wiederhergestellt.  Sie sind regelmäßig in Kontakt mit den Ärzten, den Therapeuten und den Angehörigen.

Mit einer Qualifikation zum/zur Praxisanleiter*in übernehmen Sie eine wichtige Aufgabe in der Begleitung unserer Auszubildenden und bei der Sicherung unseres Fachkräftenachwuchses. Für diese Aufgaben erhalten Sie eine Freistellung und eine Zulage.

Regulär arbeiten Sie im Drei-Schicht-System.

Adressen unserer Seniorenheime

Tagespflege

In der Tagespflege haben Sie unter Umständen täglich wechselnde Gäste, die es zu betreuen und zu fördern gilt. Jede Gruppe ist anders, so dass die Tätigkeit sehr abwechslungsreich ist. In der Regel bedarf es hier keiner Grundpflege, sondern vor allem Aktivitäten, um Fähigkeiten zu stärken und zu erhalten. Dabei geht es um Lebensfreude und Gemeinschaft sowie Entlastung der Angehörigen. Sie arbeiten im kleinen Team und haben viel Freiheit in der Gestaltung des Tages.

Nachtdienste und Führerschein sind nicht erforderlich. Vollzeitbeschäftigung ist möglich.

Zu den Adressen unserer Tagespflegen.

Kurzzeitpflege

In der Kurzzeitpflege treffen Sie jeden Tag auf andere Menschen, die in der Regel zur Erholung nach einem Krankenhausaufenthalt für eine gewisse Zeit zu uns kommen. Wenn es Ihnen leicht fällt, sich schnell auf Menschen einzustellen, ihre Biografien zu erfahren, kurzfristig Lösungen zu finden, sind Sie hier genau richtig. Damit verbunden ist ein gewisses Maß an Organisation und Kommunikation, beispielsweise mit Krankenhäusern, Therapeuten und Angehörigen. Die Pflegeplanung ist verschlankt und auf die Kurzzeitpflege ausgerichtet. Sie können sich darauf konzentrieren, Ihren Gästen einen schönen Tag zu bereiten und Ihnen bei der Genesung zu helfen.

Sie arbeiten in der Regel in einem Drei-Schicht-System. Ein Führerschein ist nicht erforderlich.

Informationen unserer stationären Kurzzeitpflege.

Zusammensetzung des Gehaltes einer Pflegefachkraft bei der Caritas Altenhilfe

Die Caritas Altenhilfe bezahlt ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien (AVR) der Caritas. Pflegefachkräfte in der Altenhilfe mit mindestens dreijähriger Ausbildung und entsprechender Tätigkeit sind bei der Caritas in der Entgeltgruppe P7 der Anlage 32 zu den AVR eingruppiert. In der jeweiligen Entgeltgruppe wird durch verschiedene Erfahrungsstufen die einschlägige berufliche Vorerfahrung in der jeweiligen Funktion anerkannt.

Das Gehalt einer Pflegefachkraft setzt sich aus verschiedenen Bestandteilen zusammen: Das monatliche Grundentgelt, die Geriatriezulage und eine monatliche Pflegezulage, dazu kommt das Leistungsentgelt, die Jahressonderzahlung im November und der Arbeitgeberanteil an der betrieblichen Altersvorsorge.

In den Einrichtungen der Caritas Altenhilfe gelten drei Tarifgebiete der AVR: Berlin (Region Ost, Tarifgebiet Berlin Ost und West), Brandenburg (Region Ost, Tarifgebiet Ost) und Mecklenburg-Vorpommern (Region Ost, Tarifgebiet Ost).

Beispiele von Gehältern für Pflegefachkräfte nach Berufserfahrung:

(inkl. Tarifänderungen 2025)

Einstieggehalt PFK 2025
Gehalt Berufserfahren PFK 2025

Die beispielhaft aufgeführten Gehaltsbestandteile beziehen sich auf eine Vollbeschäftigung mit 40 Stunden pro Woche.

Hinzu kommen, abhängig von den Arbeitszeiten, eine Schichtzulage von monatlich 40€ oder bei der Arbeit im Drei-Schicht-System eine Wechselschichtzulage von monatlich 155€ sowie Zuschläge für die Arbeit an Sonn- und Feiertagen:

Für Sonntagsarbeit 20%, für die Arbeit am 24. und 31. Dezember 35%. Bei Feiertagsarbeit 35% mit Freizeitausgleich.

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Arbeit

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