Großer Träger mit vielen Einsatzmöglichkeiten

Beweggründe, den Arbeitsplatz zu wechseln oder nach einer Pause wieder einzusteigen, gibt es viele. Manche sind rein praktisch, wie die abgeschlossene Ausbildung, ein Umzug oder die Rückkehr nach der Elternzeit. Manche sind emotionaler, wie fehlende Entwicklungsmöglichkeiten oder menschliche Begegnungen, die schief laufen. In jedem Falle wissen wir, dass ein Neuanfang oft mit gemischten Gefühlen einher geht.

Wir finden mit Ihnen zusammen den Arbeitsplatz, der zu Ihnen passt

Haben Sie keine Sorge, schon beim ersten Kontakt lernen wir uns kennen und schauen gemeinsam, welcher Arbeitsplatz zu Ihnen passt. Dabei sollten Privat- und Arbeitsleben miteinander vereinbar sein. Die Caritas Altenhilfe bietet eine Vielzahl an Arbeitsorten und Aufgabenfeldern. Freuen Sie sich auf einen Neuanfang bei uns und mit uns - eine feste Kontaktperson begleitet Sie bis zur Einstellung und auch in der ersten Zeit des Ankommens. Wir sind neugierig auf Ihre Talente und Ihre Stärken - rufen Sie uns an oder senden Sie uns eine Kurzbewerbung. Sie sind willkommen!

Tarifvertrag der Caritas

Die Caritas Altenhilfe bezahlt ihre Mitarbeitenden nach dem Tarifsystem des Deutschen Caritasverbandes (AVR). Dieses Tarifsystem wird regelmäßig von Arbeitgebervertretern und Mitarbeitervertretern in den Arbeitsrechtlichen Kommissionen verhandelt. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter bei uns können Sie sich damit auf transparente Rahmenbedingungen und die Vertretung Ihrer Interessen verlassen.

Attraktives Gehalt direkt nach der Ausbildung und Anerkennung langjähriger Mitarbeit

Als ausgebildete Pflegefachkraft erkennen wir Ihre Berufserfahrung, die Sie in dieser Funktion schon sammeln konnten bereits bei der Einstellung an. Aber auch Pflegefachkräfte, die direkt nach Ihrer Ausbildung einsteigen, können sich auf ein attraktives Einstiegsgehalt freuen. Zusätzlich wird Ihre Flexibilität in Bezug auf Ihre Arbeitszeiten honoriert. Bei der Caritas Altenhilfe sind wir sehr an langfristigen Beziehungen zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern interessiert. Wir freuen uns darüber, dass viele Kolleg*innen schon lange bei uns sind und ihr zehn-, zwanzig- oder sogar dreißigjähriges Dienstjubiläum mit uns feiern. Wir wissen aber auch, dass neue Kollegen für frischen Wind sorgen und sind deshalb offen, Sie bei uns im Team begrüßen zu können.
Ihre langjährige Mitarbeit wird auch durch die Erfahrungsstufen für Ihr Gehalt anerkannt. Also kommen Sie gerne, um zu bleiben.

Hier können Sie sich beispielhaft über die Zusammensetzung des Gehaltes einer Pflegefachkraft bei Vollbeschäftigung und nach Berufserfahrung informieren. Sie sehen die Gehaltsrahmen je nach Bundesland in Berlin, Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern.

Beruf mit Anspruch

Genauso wie Sie wissen die Pflegekräfte, die bei uns arbeiten, dass die Pflege eine einzigartige und erstrebenswerte Profession ist. Weil es erfüllend ist, die Menschen in ihren Hilfebedarfen zu begleiten, sie pflegefachlich zu unterstützen und ihnen ein Mehr an Lebensqualität und Wohlbefinden zu geben. Aber auch da zu sein in den schweren Lebensphasen. Deshalb bedeutet der Pflegeberuf ebenso viele Herausforderungen, ist nicht jeden Tag einfach und fordert Sie. Um Ihre wertvolle Arbeit auch gut leisten zu können, sind Erholungsphasen wichtig. Freie Tage, Urlaub und auch phasenweise oder generell verkürzte Arbeitszeiten sorgen dafür, dass Sie den Beruf lange ausüben können.

Urlaubsanspruch bei der Caritas Altenhilfe

Bei der Caritas Altenhilfe erhalten Sie grundsätzlich 32 Tage Erholungsurlaub pro Jahr bei einer Fünf-Tage-Woche. Wenn Sie regelmäßig in verschiedenen Schichten arbeiten, kommen noch bis zu fünf weitere Tage Zusatzurlaub hinzu, sodass Sie sich auf einen Urlaubsanspruch von bis zu 37 Tagen im Jahr freuen können.

Auszeiten und Reflexion

Auch das seelische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen ist uns wichtig. Wir bieten Ihnen bei Bedarf unterschiedliche Möglichkeiten zur Reflexion an und Sie können sich eine spirituell geprägte Auszeit von jährlich bis zu 3 Tagen für Exerzitien nehmen. Dazu müssen Sie keiner Konfession angehören. 

Bedürfnisse an Arbeitszeiten sind individuell

Oft entstehen in verschiedenen Lebensphasen Bedürfnisse in Bezug auf die Gestaltung von Arbeitszeiten. Nicht selten entsteht der Wunsch nach einem Jobwechsel, wenn Leben und Arbeit nicht zusammen passen.

Bei der Caritas Altenhilfe treffen Sie auf ganz unterschiedliche Tätigkeitsfelder und auf individuelle Pflegeteams. Sie wollen gerne ambulant oder stationär arbeiten, vielleicht auch teilstationär oder Sie sind für alles offen. Vielleicht benötigen Sie in Ihrer aktuellen Lebensphase die Zusage, nicht nachts oder im Spätdienst arbeiten zu müssen oder ihr Biorhythmus kommt erst mittags auf Hochtouren, vielleicht brauchen Sie auch finanziell eine Vollzeitstelle. Alle diese Bedürfnisse sind individuell und wir versuchen immer zu schauen, wo es für Sie und auch für uns und das jeweilige Team gut passen kann und sich ergänzt. Wenn Sie ein wenig flexibel in Hinblick auf Ihren Arbeitsweg sind, bleiben uns viele Möglichkeiten. Dass Sie sich in einem Team wohlfühlen, können Sie vorab bei einem Probetag herausfinden.

Wunschdienstplan im Springer-Pool

Wenn Sie selbst gerne Ihre Arbeitstage festlegen möchten, können Sie auch komplett nach Wunsch in unserem trägereigenen Springer-Pool einsteigen. Sie sind ebenso Mitarbeiter*in der Caritas Altenhilfe, profitieren von unseren tariflich geregelten Rahmenbedingungen, kennen unsere Strukturen und Qualitätsstandards und lernen gleichzeitig die unterschiedlichen Einrichtungen und Teams kennen. Bzgl. Ihrer Einsatzorte achten wir darauf, dass Sie wiederholt in denselben Einrichtungen unterstützen und jeweils zumeist mehrwöchige Einsätze an einem Arbeitsort haben. Damit ist sichergestellt, dass Sie Routinen in den Arbeitsabläufen entwickeln können. Sollte es Ihnen perspektivisch irgendwo besonders gefallen, ist jederzeit ein Wechsel in das feste Team in einer Einrichtung möglich, sobald eine freie Stelle entsteht.