Alle Informationen rund um den Job als Pflegefachassistenz

Großer Träger mit vielen Einsatzmöglichkeiten

Es gibt eine Vielzahl von Gründen für einen Arbeitsplatzwechsel oder Wiedereinstieg nach einer Pause. Häufig sind es praktische Beweggründe wie das Ende der Elternzeit oder ein Umzug. Manchmal spielen emotionale Aspekte wie fehlende Anerkennung oder Unzufriedenheit im bisherigen Berufsumfeld eine Rolle. Ein Neuanfang stellt in jedem Fall eine ideale Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung dar.

Gemeinsam finden wir den passenden Arbeitsplatz für Sie

Machen Sie sich keine Sorgen. Das Kennenlernen erfolgt bereits bei der ersten Kontaktaufnahme. Gemeinsam mit Ihnen finden wir einen Arbeitsplatz, der optimal zu Ihnen passt. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns ein Herzensanliegen. Wagen Sie einen Neuanfang an einer der zahlreichen Einsatzstellen der Caritas Altenhilfe. Wir bieten Beschäftigungsmöglichkeiten in vielen unterschiedlichen Regionen. Ihre persönliche Kontaktperson begleitet Sie bis zu Ihrer Einstellung und in der ersten Zeit im neuen Job. Auf Ihre Persönlichkeit, Ihre individuellen Stärken und Talente sind wir gespannt. Kontaktieren Sie uns gerne telefonisch oder per Kurzbewerbung.

Tarifvertrag der Caritas

Die Entlohnung der Mitarbeiter*innen der Caritas Altenhilfe erfolgt nach dem Tarifsystem des Deutschen Caritasverbandes (AVR). In der arbeitsrechtlichen Kommission verhandeln die Vertretungen der Arbeitergeber*innen und Mitarbeiter*innen dieses Tarifsystem regelmäßig neu. Alle Beschäftigten können sich darauf verlassen, dass ihre Interessen vertreten und gehört werden. 

Attraktives Einstiegsgehalt und Anerkennung der Berufsjahre

Sie haben als Pflegefachassistentin oder Pflegefachassistent schon Erfahrung gesammelt? Bei uns wird diese Berufspraxis bei der Einstellung voll anerkannt. Ein attraktives Einstiegsgehalt wartet ebenso auf Sie, wenn Sie als Pflegefachassistenz mit abgeschlossener Qualifikation bei uns durchstarten. Zudem macht sich Flexibilität im Hinblick auf die Arbeitszeiten bezahlt. Wir legen großen Wert auf eine langjährige Bindung unserer Mitarbeiter*innen an die Caritas Altenhilfe. Gemeinsam freuen wir uns über zahlreiche Kolleg*innen, die ihr zehntes, zwanzigstes oder dreißigstes Dienstjubiläum bei uns feiern durften. Als enorme Bereicherung empfinden wir es aber auch, wenn neue Mitarbeiter*innen frischen Wind ins Team bringen. Daher begrüßen wir Sie sehr gerne als Neuzugang bei uns.
Langjährige Dienstzugehörigkeit lohnt sich: Ihr Gehalt steigt mit jeder Erfahrungsstufe kontinuierlich an. Für Sie und uns zahlt es sich also gleichermaßen aus, wenn Sie kommen, um zu bleiben.

Informieren Sie sich hier darüber, wie sich das Gehalt einer Pflegefachassistenz in Vollzeit zusammensetzt. Sie erfahren alles über den Gehaltsrahmen in den Bundesländern Berlin, Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern.

Beruf mit Anspruch

Wie jede Pflegefachassistenz wissen Sie: Keine andere Profession ist so einzigartig und erfüllend wie die Pflege. Menschen pflegefachlich zu unterstützen, ist mehr als nur erstrebenswert und bereichernd. Selbstverständlich gehören Versorgung und Körperpflege zum Alltag einer Pflegefachassistenz. Allerdings handelt es sich dabei lediglich um einen kleinen Ausschnitt davon. Sie begleiten Menschen in all ihren Hilfsbedarfen - in guten Zeiten sowie in den schwierigen Phasen des Lebens. Dadurch schenken Sie diesen Menschen ein Mehr an Lebensqualität und persönlichem Wohlergehen. Natürlich bringt der Beruf in all seinen Facetten viele Herausforderungen mit sich. Ruhepausen sind für Sie als Pflegefachassistentin oder Pflegefachassistent unabdingbar, damit Sie Ihren Beruf lange mit Leidenschaft ausüben. Urlaube, freie Tage oder eine zeitweise Verkürzung der Arbeitszeit sorgen für die erforderliche Energie, die Ihnen die Anforderungen des Berufsalltags abverlangen.

Urlaubsanspruch bei der Caritas Altenhilfe

Bei einer Fünf-Tage-Woche haben Sie bei der Caritas Altenhilfe einen jährlichen Anspruch auf 32 Tage Erholungsurlaub. Wer regelmäßig in unterschiedlichen Schichten arbeitet, wird mit zusätzlichem Urlaub belohnt. So erhalten Sie bis zu 37 Urlaubstage im Jahr.

Auszeiten und Reflexion

Pflegeberufe erfordern nicht bloß körperliche, sondern auch hohe psychische Belastbarkeit. Darum lassen wir das seelische Wohlergehen unserer Mitarbeiter*innen niemals außer Acht. Wir bieten Ihnen verschiedene Möglichkeiten zur Reflexion. Bei Bedarf steht Ihnen jedes Jahr eine spirituell geprägte Auszeit von bis zu drei Tagen für Exerzitien zu. Dieses Angebot gilt - unabhängig von der Konfession - für sämtliche Mitarbeiter*innen.