Großer Träger mit vielen Einsatzmöglichkeiten

Es gibt viele Beweggründe, den Arbeitsplatz zu wechseln oder nach einer Pause wieder einzusteigen. Sei es ein Umzug, die Rückkehr nach der Elternzeit oder festgefahrene Teamstrukturen mit Kolleginnen und Kollegen, die nicht zum eigenen Wesen passen. Manchmal tut ein Neuanfang einfach gut, selbst wenn dieser oft mit gemischten Gefühlen einhergeht. Wir verstehen Sie.

Wir finden mit Ihnen zusammen den Arbeitsplatz, der zu Ihnen passt

Keine Sorge: Bei unserem ersten Telefongespräch lernen wir uns kennen und schauen gemeinsam, welcher Arbeitsplatz zu Ihnen passt. Privat- und Arbeitsleben sollten miteinander vereinbar sein. Die Caritas Altenhilfe bietet dafür zahlreiche Einsatzorte und Tätigkeitsfelder. Für einen erfolgreichen Neuanfang bei uns begleitet Sie eine feste Kontaktperson bis zur Einstellung und auch die ersten Wochen darüber hinaus. Wir sind neugierig auf Ihre Stärken und freuen uns auf Ihre Talente. Ob per Anruf oder Kurzbewerbung: Melden Sie sich, Sie sind willkommen!

Tarifvertrag der Caritas

Die Caritas Altenhilfe bezahlt ihre Mitarbeitenden nach dem Tarifsystem des Deutschen Caritasverbandes (AVR), das regelmäßig von Arbeitgebervertretern und Mitarbeitervertretern verhandelt wird. Das bedeutet: transparente Rahmenbedingungen. Ihre Interessen werden vertreten.

Attraktives Gehalt und Anerkennung Ihrer Berufsjahre

Ihre Berufserfahrung, die Sie als Pflegehelferin oder Pflegehelfer bereits sammeln konnten, wird Ihnen bereits bei der Einstellung anerkannt. Aber auch Quereinsteiger oder Pflegekräfte, die Ihre Basisqualifikation gerade abgeschlossen haben, können sich auf ein attraktives Einstiegsgehalt freuen. Dazu wird Ihre Flexibilität entlohnt, je nachdem, wie Sie Ihre Arbeitszeiten einteilen möchten oder können. Bei der Caritas Altenhilfe freuen wir uns über zehn-, zwanzig- oder dreißig jährige Jubiläen, denn viele Kolleg*innen sind schon lange bei uns. Uns geht es um langfristigen Beziehungen. Gleichzeitig wissen wir, dass frischer Wind guttut und freuen uns deshalb auf neue Kolleg*innen in unseren Teams.

Ihre langjährige Mitarbeit wird belohnt: Mit den Erfahrungsstufen erhöht sich Ihr Gehalt, damit Sie kommen, um zu bleiben.

Hier können Sie sich beispielhaft über die Zusammensetzung des Gehaltes einer Pflegehilfskraft bei Vollbeschäftigung und nach Berufserfahrung informieren.

Beruf mit Anspruch

Sie sind überzeugt: Pflege ist eine einzigartige und erstrebenswerte Profession. Umso besser, wenn Sie sich auf ein Team verlassen können, das Hand in Hand arbeitet. Waschen und Versorgen gehören selbstverständlich zum Pflegealltag, doch machen sie nur einen kleinen Teil aus. Sie begleiten Menschen in ihren Hilfebedarfen, Sie unterstützen in allen Lebenslagen und geben ihnen ein Mehr an Lebensqualität und Wohlbefinden. Sie stehen auch in den schweren Lebensphasen zur Seite: Pflege erfordert Expertise und Herz, Kreativität und Verstand, Flexibilität und Qualität. Sie ist nicht jeden Tag einfach und birgt oft auch Herausforderungen. Damit Sie Ihrer wertvollen Arbeit gut nachgehen können, ist Erholung das A und O! Urlaub, freie Tage und verkürzte Arbeitszeiten sorgen für den notwendigen Ausgleich, damit Sie Ihrer Berufung treu bleiben können.

Urlaubsanspruch bei der Caritas Altenhilfe

Bei der Caritas Altenhilfe bekommen Sie bei einer Fünf-Tage-Woche im Jahr 32 Tage Erholungsurlaub. Arbeiten Sie regelmäßig in unterschiedlichen Schichten, erhalten Sie noch bis zu fünf Tage zusätzlich, sodass Sie sich auf insgesamt 37 Urlaubstage im Jahr freuen können.

Auszeiten und Reflexion

Das seelische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen ist uns genauso wichtig. Bei der Caritas Altenhilfe haben Sie, unabhängig von einer Konfession, unterschiedliche Möglichkeiten zur Reflexion. Das heißt, Sie können sich bei Bedarf 3 Tage im Jahr für Exerzitien nehmen: Ihre persönliche, spirituell geprägte Auszeit.

Bedürfnisse an Arbeitszeiten sind individuell

Leben bedeutet Veränderung und auch wir mit unseren Bedürfnissen verändern uns manchmal je nach Lebensphase. Wenn dann die Arbeitszeiten nicht mehr zu den eigenen Strukturen passen, wächst schnell der Wunsch nach einem Jobwechsel.

Die Caritas Altenhilfe bietet Ihnen nicht nur verschiedene Pflegeteams, sondern auch unterschiedliche Tätigkeitsfelder. Egal, ob Sie ambulant, stationär oder teilstationär tätig werden wollen oder vielleicht nur im Früh- und Nachtdienst arbeiten können, wir kümmern uns um Ihre Bedürfnisse. Manch einer wird mittags erst richtig wach, ein anderer wünscht sich eine Vollzeitbeschäftigung, weil größere Anschaffungen geplant sind, die finanziert werden wollen. Möglichkeiten gibt es viele. Wir wollen auf Ihre Wünsche eingehen und prüfen gemeinsam, wo es für Sie und für das jeweilige Team am besten passen könnte. Wenn Sie flexibel hinsichtlich Ihres Arbeitsweges sind, gibt es zahlreiche Optionen. Wir möchten, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Sie sind trotzdem unsicher, ob ein Neuanfang das Richtige für Sie ist? Finden Sie es in einem Probetag heraus.

Wunschdienstplan im Springer-Pool

Sie möchten Ihren Dienstplan gerne selbst bestimmen? Kommen Sie in unseren Caritas-Springer-Pool. Als Mitarbeiter*in der Caritas Altenhilfe profitieren Sie auch als Springer von unseren tariflich geregelten Rahmenbedingungen. Sie lernen schnell unsere Strukturen und Qualitätsstandards kennen und sind innerhalb kurzer Zeit eingespielt mit den Kollegen und Kolleginnen in den Teams der unterschiedlichen Einrichtungen vor Ort. Wir achten darauf, dass Ihre Einsatzorte immer dieselben bleiben, sodass Sie möglichst über mehrere Wochen hinweg denselben Arbeitsplatz haben. Auf diese Weise werden Sie rasch Routinen entwickeln und schnell bei uns ankommen. Stellen Sie mit der Zeit fest, dass Ihnen die Arbeit in einer bestimmten Einrichtung ganz besonders gut gefällt, geben wir Ihnen die Möglichkeit fest in dieses Team zu wechseln, sobald es eine freie Stelle gibt.