Tarifvertrag der Caritas
Auch der Umfang des Erholungsurlaubs oder die Absicherung im Krankheitsfall werden hier bestimmt. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben Anspruch auf alle Leistungen, die in diesem Tarifregelwerk beschrieben sind.
Tarife wie im öffentlichen Dienst
Die Tarife orientieren sich in ihrer Höhe an den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes. Die Vergütungen im caritativen Dienst liegen dabei üblicherweise über denen, die im nicht-kirchlichen Bereich aufgrund von Tarifverträgen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften gezahlt werden.
Vorteile besonders in Pflegeberufen
Auch wenn der monetäre Aspekt nur einer von vielen ist, die die Attraktivität eines Berufsbilds prägen, können sich insbesondere unsere Mitarbeitenden in der Pflege selbstsicher mit Berufen in anderen Wirtschaftsbereichen messen. Die Entlohnung der Beschäftigten im Bereich der Caritas ist nämlich vergleichsweise hoch. Dies gilt auch für die Altenhilfe, in branchenweiten Vergleichen zahlt die Caritas überdurchschnittlich.
Keine Änderung ohne Dreiviertelmehrheit
Darüber hinaus wird die AVR regelmäßig von Arbeitgebervertretenden und Mitarbeitervertretenden in den Arbeitsrechtlichen Kommissionen verhandelt. Das bedeutet, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns auf transparente Rahmenbedingungen verlassen können. Ihre Interessen werden vertreten!
Wir honorieren Ihre Erfahrung und Ihre Treue
Bei der Caritas Altenhilfe sind wir sehr an langfristigen Beziehungen zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern interessiert. Wir freuen uns darüber, dass viele Kolleg*innen schon lange bei uns sind und ihr zehn-, zwanzig- oder sogar dreißigjähriges Dienstjubiläum mit uns feiern. Wir wissen aber auch, dass neue Kollegen für frischen Wind sorgen und sind deshalb offen, Sie bei uns im Team begrüßen zu können.
Ihre langjährige Mitarbeit wird auch durch die Erfahrungsstufen für Ihr Gehalt anerkannt. Also kommen Sie gerne, um zu bleiben.